工资被克扣是一种常见的违法行为，而维护自己的权益需要掌握一定的法律知识和技巧。在本文中，我们将介绍工资被克扣的相关法律规定，以及如何通过法律途径维护自己的权益。

工资被克扣是一种违法行为。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。对于违反劳动法规的用人单位，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金和违约金。因此，如果您的工资被克扣，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金和违约金。

其次，如果您的工资被克扣，您应该及时采取行动。您可以和用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。如果调解无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金和违约金。如果仲裁仍然无果，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金和违约金。

为了维护自己的权益，您应该注意保存相关证据。例如，您可以保存工资单、劳动合同、用人单位的通知等证据，以证明用人单位的违法行为。您还可以向劳动监察部门、劳动仲裁委员会、法院等机构申请调取用人单位的相关证据，以进一步证明用人单位的违法行为。

工资被克扣是一种常见的违法行为，而维护自己的权益需要掌握一定的法律知识和技巧。如果您的工资被克扣，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。同时，您还应该注意保存相关证据，以证明用人单位的违法行为。希望本文能够对您有所帮助。