随着中国劳动法的不断完善和实施，员工的权利和利益得到了更好的保障，而企业的用工成本也随之增加。在这种情况下，企业辞退员工时需要遵守相关法律法规，否则将面临双倍赔偿的风险。

一、什么情况下需要双倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿金：

（一）依法解除劳动合同的；

（二）因劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的；

（三）劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，经用人单位同意的；

（四）用人单位有其他依法解除劳动合同的情形。

而如果用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定，解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。具体来说，如果用人单位违反上述规定，解除劳动合同并未支付经济补偿金的，应当按照经济补偿金的二倍赔偿。

二、哪些情况会触发双倍赔偿

1.未依法解除劳动合同

用人单位未依法解除劳动合同，而是采取辞退、开除等方式解除劳动关系，就会触发双倍赔偿。例如，用人单位未经过严格的程序，未提供充分的证据，就擅自将员工辞退，这就属于未依法解除劳动合同。

2.违反法律法规

用人单位在解除劳动合同时，若违反了相关的法律法规，也会面临双倍赔偿的风险。例如，用人单位未遵守劳动法规的规定，未按照规定支付员工工资、加班费等，这就属于违反法律法规。

3.违反劳动合同

用人单位在解除劳动合同时，若违反了劳动合同的规定，也会面临双倍赔偿的风险。例如，用人单位未按照劳动合同约定的解除劳动合同程序，或者未提供充分的证据，就属于违反劳动合同。

三、如何避免双倍赔偿

为了避免双倍赔偿，用人单位应当严格遵守相关的法律法规和劳动合同的规定。具体来说，应当：

1.合理解除劳动合同

用人单位应当严格按照法律法规和劳动合同的规定，合理解除劳动合同。在解除劳动合同时，应当提供充分的证据，避免出现违法违规的情况。

2.合法辞退员工

用人单位在辞退员工时，应当遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，进行合法的辞退。在辞退员工时，应当提供充分的证据，避免出现违法违规的情况。

3.加强风险管理

用人单位应当加强风险管理，建立健全的用工制度和管理制度，规范用工行为，避免出现违法违规的情况。同时，应当加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识，避免员工违法违规。

用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守相关的法律法规和劳动合同的规定，避免出现违法违规的情况。只有这样，才能避免双倍赔偿的风险，保护企业的合法权益。