被主动辞退是指雇主在没有员工同意的情况下终止其雇佣关系。在这种情况下，员工可能会面临失业、财务困难和其他不利影响。因此，法律规定了一些补偿措施，以帮助员工应对这些挑战。

根据《劳动合同法》的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准的具体金额取决于员工的工作年限和薪资水平。员工的工作年限越长，获得的经济补偿就越多。如果员工的工作年限超过十年，还可以获得一定的退休金。

其次，如果员工被辞退是因为雇主的过错，例如违反了劳动合同的规定或歧视员工，员工可以要求雇主承担违约金或赔偿金。违约金的金额通常是员工一个月的工资，赔偿金的金额则取决于员工的实际损失。

除了经济补偿和赔偿金之外，员工还可以享受一些其他的福利。例如，员工可以申请失业保险金，以帮助其在失业期间维持生计。如果员工在工作期间受到了工伤，还可以享受工伤赔偿金和医疗费用报销。

需要注意的是，如果员工被辞退是因为其自己的过错，例如违反了劳动合同的规定或工作不力，那么员工将无法享受上述补偿措施。因此，员工在工作期间应该遵守劳动合同的规定，保持良好的工作表现，以避免被辞退。

被主动辞退是一件令人不愉快的事情，但是员工可以通过法律规定的经济补偿、赔偿金和其他福利来减轻其财务负担和生活压力。因此，员工在面临被辞退的情况时，应该了解自己的权利和福利，以便更好地应对挑战。