劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是通过仲裁机构进行仲裁，对劳动争议进行调解、裁决，以达成双方都能接受的解决方案。在进行劳动仲裁时，需要提供以下资料：

1.劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，是劳动仲裁的重要证据。劳动合同应当包括用人单位名称、用人单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。

2.工资单：工资单是劳动者工资收入的证明，也是劳动仲裁的重要证据。工资单应当包括工资基数、工资项目、工资金额、扣除项目、实际发放金额等内容。

3.劳动争议证据：劳动仲裁需要提供相关的证据，如劳动者的工作记录、出勤记录、工资支付记录、用人单位的工作安排、工资支付记录等。

4.劳动仲裁申请书：劳动仲裁申请书是劳动仲裁的申请书，应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、联系方式、劳动争议的事实和理由、要求等内容。

5.用人单位的相关证件：用人单位需要提供相关的证件，如营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

6.劳动仲裁费用：劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用，费用的多少与争议金额有关。

劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，需要提供充分的证据和资料。在进行劳动仲裁前，劳动者应当了解自己的权利和义务，同时也需要了解用人单位的相关情况，以便更好地维护自己的权益。