作为一名员工，拖欠工资是一件非常严重的事情。虽然我们每个人都希望自己的老板是诚实守信的，但是有时候老板可能会因为各种原因拖欠员工的工资。这种情况下，员工应该如何应对呢？

员工应该尽可能地了解自己的权利和法律规定。根据《劳动法》的规定，老板必须按时支付员工的工资，否则就会面临罚款和其他法律后果。如果老板拖欠工资，员工可以通过法律手段来保护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法院起诉老板。

其次，员工应该尽可能地与老板沟通解决问题。在与老板沟通时，员工应该保持冷静，理性地表达自己的诉求和要求。可以提出自己的财务困难和生活压力，让老板了解到自己的处境。如果老板是一个负责任的人，他可能会尽快解决问题，避免拖欠工资的情况继续发生。

另外，员工还可以寻求帮助。可以向同事、朋友、家人或者工会寻求帮助和支持。他们可能会提供一些有用的建议和帮助，帮助员工解决问题。同时，员工也可以通过网络、媒体等渠道公开自己的遭遇，引起公众的关注和支持，增加自己的谈判筹码。

员工应该保持耐心和信心。解决拖欠工资的问题可能需要一定的时间和精力，但是只要员工坚持下去，相信问题最终会得到解决。同时，员工也应该保持信心，相信自己的权利和法律保护机制，不要轻易放弃。

拖欠工资是一件非常严重的事情，员工应该尽可能地保护自己的权益。在处理这种问题时，员工应该了解自己的权利和法律规定，与老板沟通解决问题，寻求帮助和支持，保持耐心和信心。只有这样，才能最大程度地保护自己的利益。