旷工多少天可辞退？这是许多雇主和雇员都关心的问题。在中国，旷工是指员工在未经雇主同意的情况下，不出现在工作岗位上的行为。根据中国劳动法，雇主可以在员工旷工多少天之后解除劳动合同呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，员工应当按照合同约定或者企业规定的时间和地点工作，不得旷工。如果员工因病或者其他原因不能按时到岗工作，应当提前请假或者通知雇主，并经过雇主同意。如果员工未经请假或者未经雇主同意，连续旷工三天以上的，雇主可以解除劳动合同。

这里需要注意的是，如果员工旷工的原因是因为生病或者其他合理的原因，雇主不能随意解除劳动合同。在这种情况下，雇主应该要求员工提供医疗证明或者其他证明，以证明其旷工的原因是合理的。如果员工提供了证明，雇主应该考虑给予员工一定的时间来恢复健康或者解决其他问题。

另外，如果员工旷工的原因是因为参加工会活动、法定节假日、婚丧嫁娶等合法的原因，雇主也不能随意解除劳动合同。在这种情况下，雇主应该尊重员工的权利，并给予员工一定的时间来解决相关事宜。

除了上述情况外，如果员工连续旷工三天以上，并且未经请假或者未经雇主同意，雇主可以解除劳动合同。这种情况下，雇主应该向员工发出书面通知，告知其解除劳动合同的原因和日期，并在劳动合同规定的时间内支付员工的工资和其他福利。

旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三天以上，并且未经请假或者未经雇主同意，雇主可以解除劳动合同。如果员工旷工的原因是因为生病或者其他合理的原因，雇主不能随意解除劳动合同。在这种情况下，雇主应该要求员工提供证明，并给予员工一定的时间来恢复健康或者解决其他问题。