近年来，越来越多的员工在工作中遭遇公司乱扣工资的问题。这种情况不仅侵犯了员工的合法权益，也严重损害了公司的声誉。如果遇到公司乱扣工资的情况，应该如何投诉呢？

员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资数额和支付期限及支付方式，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

其次，员工应该收集相关证据。在投诉前，员工应该先收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以便在投诉时能够提供充分的证据支持。同时，员工还应该保留好相关的通讯记录和证据，以备不时之需。

第三，员工应该选择合适的投诉渠道。员工可以选择向公司的人力资源部门或者劳动保障监察部门进行投诉。如果员工选择向人力资源部门投诉，应该提供充分的证据支持，并与人力资源部门协商解决。如果员工选择向劳动保障监察部门投诉，应该提供充分的证据支持，并按照相关程序进行申诉。

员工应该保持耐心。在投诉过程中，员工应该保持冷静，耐心等待处理结果。如果投诉得到了解决，员工应该认真核对工资单和银行转账记录，确保公司已经按照约定支付了工资。

对于公司乱扣工资的情况，员工应该积极维护自己的合法权益，选择合适的投诉渠道，收集充分的证据，保持耐心和冷静，以确保问题得到妥善解决。同时，企业也应该加强内部管理，遵守相关法律法规，维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。