在职场中，拖欠工资是一种常见的问题。尤其是在没有签订合同的情况下，这种问题更加普遍。如果你是一名网站文字工作者，没有签订合同而被拖欠工资，该怎么办呢？

我们需要明确的是，没有签订合同并不代表你没有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面合同，也不能否定劳动关系的存在。这意味着，即使没有签订合同，你仍然享有拥有工资的权利。

如果你没有签订合同被拖欠工资，应该怎么办呢？以下是一些常见的解决方法：

1.与用人单位协商

你可以尝试与用人单位进行协商。你可以向用人单位提出要求支付拖欠的工资，并要求签订书面合同。在协商的过程中，你需要保持冷静，并尽可能提供证据证明自己的工作时间和工资情况。如果用人单位同意支付拖欠的工资，你需要确保达成的协议得到书面确认。

2.向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供证据证明自己的工作时间和工资情况，并要求劳动监察部门进行调查和处理。如果调查结果证明用人单位存在违法行为，劳动监察部门将会要求用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行罚款等处罚。

3.通过法律途径解决

如果以上两种方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并要求用人单位签订书面合同。在诉讼的过程中，你需要提供证据证明自己的工作时间和工资情况，并需要寻求专业律师的帮助。

如果你没有签订合同被拖欠工资，不要慌张。你仍然有多种方法来维护自己的权益。重要的是，保持冷静，收集证据，并寻求专业帮助。同时，你也应该在今后的工作中更加谨慎，确保与用人单位签订书面合同，以避免类似的问题再次发生。