企业无故辞退员工是一个备受关注的话题，这不仅涉及到员工的权益，也关系到企业的形象和信誉。在现代社会，劳动力市场竞争激烈，企业要想在市场上立足，必须注重员工权益的保护，遵守相关法律法规，建立良好的企业形象。

企业无故辞退员工是不合法的。我国《劳动法》明确规定，企业应当依法与员工签订劳动合同，并且在解除劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，不能擅自解除劳动合同。如果企业无故辞退员工，违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

其次，企业无故辞退员工也会给企业带来不良影响。一方面，员工是企业的重要资源，员工离职会导致企业人才的流失，影响企业的经营和发展。另一方面，如果企业频繁无故辞退员工，会影响企业形象和信誉，导致员工和消费者的不满和抵制，最终影响企业的经营和发展。

因此，企业应当重视员工权益的保护，遵守相关法律法规，建立良好的企业形象。具体来说，企业应当：

1. 合法合规地与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 在解除劳动合同时，遵循法律法规的规定，不能擅自解除劳动合同。

3. 在员工离职时，给予员工合理的补偿和福利待遇，保障员工的权益。

4. 建立健全的员工管理制度，加强员工培训和管理，提高员工的工作技能和素质，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 建立良好的企业文化和形象，注重企业社会责任，积极参与社会公益活动，树立企业良好形象和品牌。

企业无故辞退员工是不合法的，也会给企业带来不良影响。企业应当重视员工权益的保护，遵守相关法律法规，建立良好的企业形象，从而实现企业的可持续发展。