劳务欠款是指用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付报酬的情况。这种情况在现实生活中时有发生，给劳动者带来了极大的经济和心理压力。如果遇到劳务欠款不还的情况，应该如何应对呢？

劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付报酬，如果用人单位未按照约定支付报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在欠款行为。

其次，劳动者可以通过其他途径来解决劳务欠款问题。例如，可以向用人单位的上级部门或工会组织投诉，或者向当地政府劳动保障部门求助。在这些途径中，劳动者也需要提供相关证据，并与相关部门进行沟通和协商，以寻求解决劳务欠款的最佳途径。

另外，劳动者在遇到劳务欠款问题时，也可以采取一些预防措施。劳动者在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，确保合同中有明确的报酬支付方式和时间。其次，劳动者在工作过程中要保留好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。如果劳动者发现用人单位存在欠款行为，要及时与用人单位进行沟通和协商，尽量通过自己的努力解决问题。

劳务欠款不还是一种违法行为，劳动者有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。在遇到劳务欠款问题时，劳动者应该及时采取措施，寻求解决劳务欠款问题的最佳途径。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，预防劳务欠款问题的发生。