试用期间被辞退公司要给赔偿吗？

试用期是一种常见的招聘方式，它可以让雇主在较短的时间内了解员工的能力和表现，从而决定是否将其留用。然而，试用期也可能会带来一些问题，例如在试用期内被辞退。如果在试用期内被辞退，公司是否需要给予赔偿呢？

需要明确的是，试用期是一种合法的招聘方式，而且在中国劳动法中也有相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主可以根据员工的表现和能力决定是否留用，也可以在试用期内解除劳动合同。因此，试用期内被辞退是一种合法的行为。

试用期内被辞退后，公司是否需要给予赔偿呢？这个问题需要根据具体情况来判断。如果辞退是由于员工本人原因导致的，例如表现不佳、违反公司规定等，那么公司通常不需要给予赔偿。但如果辞退是由于公司原因导致的，例如公司经营状况不佳、裁员等，那么公司需要给予相应的赔偿。

具体来说，如果公司在试用期内辞退员工是因为经营状况不佳或者裁员，那么公司需要按照相关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司在裁员时需要给予员工经济补偿，补偿标准为员工在公司工作期间的月工资×工龄。而对于试用期内被辞退的员工，公司需要按照试用期内实际工作时间计算经济补偿。

需要注意的是，如果员工在试用期内存在违法行为或者违反公司规定，导致被辞退，那么公司不需要给予经济补偿。例如，员工在试用期内泄露公司机密、违反公司保密规定，或者在试用期内偷盗公司财物等行为，都可能导致被辞退而不享受经济补偿。

试用期内被辞退是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果是由于员工本人原因导致的被辞退，公司通常不需要给予赔偿；如果是由于公司原因导致的被辞退，公司需要按照相关规定给予经济补偿。同时，如果员工在试用期内存在违法行为或者违反公司规定，导致被辞退，公司也不需要给予经济补偿。因此，建议员工在试用期内要认真履行职责，遵守公司规定，以避免被辞退并且不享受经济补偿的情况发生。