近年来，随着我国城市化进程的加快，越来越多的人外出打工，为自己和家庭创造更好的生活条件。在外打工的过程中，也有一些工人遭遇了拖欠工资的问题，这种问题在农民工中尤为普遍。特别是在回老家的时候，拖欠工资的问题更加突出。

拖欠工资是一种违法行为，不仅侵犯了工人的合法权益，也损害了社会的公信力。在我国法律中，规定了雇主必须按照合同约定支付工人的工资，并且要及时足额地支付。如果雇主拖欠工资，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。

回老家后遭遇拖欠工资的情况，往往会让工人倍感无助。一方面，因为工人已经离开了原工作地，无法直接与雇主沟通解决问题；另一方面，由于回老家后工作机会更少，工人也更加需要这份拖欠的工资。在这种情况下，工人应该如何维护自己的权益呢？

工人应该及时向原雇主提出索要工资的要求，并要求对方提供书面回复。如果雇主不予理睬，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，工人可以通过法律途径来解决问题。

其次，工人可以寻求当地律师的帮助，了解自己的权益和维权的途径。律师可以帮助工人起草维权信函、起诉书等法律文件，并代表工人出庭维权。同时，律师还可以向工人提供法律咨询，帮助工人了解自己的权益和法律责任。

工人还可以通过媒体等渠道来曝光拖欠工资的情况，引起社会的关注和舆论压力。在一些案例中，工人通过媒体曝光后，雇主迫于舆论压力最终支付了拖欠的工资。

回老家后遭遇拖欠工资的情况，工人应该及时采取行动来维护自己的权益。同时，政府和社会也应该加强对拖欠工资的打击力度，保障工人的合法权益。只有这样，才能让外出打工的工人更加安心、放心地走出家门，为自己和家庭创造更好的生活条件。