劳动局是国家授权的机构，其职责之一就是维护劳动者的合法权益，包括帮助员工要回工资。这并不意味着劳动局一定能够帮助每一个员工要回工资，因为这取决于具体的案件情况。

如果员工与雇主之间存在劳动纠纷，员工可以向所在地的劳动局投诉。在劳动局介入后，劳动局会通过调解、仲裁等方式解决纠纷。如果雇主确实存在拖欠工资等违法行为，劳动局会依法对其进行处罚，并协助员工要回工资。如果员工自身存在违法行为，如私自离职、擅自旷工等，那么劳动局就不一定能够帮助员工要回工资。

其次，员工要求劳动局帮助要回工资需要提供充分的证据。员工应该保存好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。如果员工无法提供充分的证据，那么劳动局也无法帮助员工要回工资。

即使劳动局介入后，雇主仍然拒绝支付工资，员工也需要通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益。如果员工胜诉，法院会判决雇主支付工资，并可以采取强制执行措施。

劳动局可以帮助员工要回工资，但是具体情况需要具体分析。员工需要保留好相关证据，并在法律程序中积极维护自己的权益。同时，雇主也应该遵守法律规定，及时支付员工工资，避免劳动纠纷的发生。