被无故辞退并拖欠工资是很多劳动者在职场中面临的问题。这种情况不仅会给劳动者带来经济上的损失，还会影响其职业生涯和个人形象。在此，我们将从法律角度出发，探讨被无故辞退并拖欠工资的相关问题。

被无故辞退是违法行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位无故解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。因此，如果劳动者被无故辞退，可以向用人单位要求支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：劳动者在用人单位工作的年限×一个月的工资。

其次，用人单位拖欠工资也是违法行为。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照约定的时间和支付工资的方式向劳动者支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向用人单位要求支付拖欠的工资，并要求支付违约金。违约金的计算方法为：拖欠工资金额×1.5%×拖欠天数。

如果劳动者遇到被无故辞退并拖欠工资的情况，应该及时采取行动。劳动者可以向用人单位提出书面要求支付经济补偿和拖欠工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位支付劳动者的经济补偿和拖欠工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿和拖欠工资，并要求支付违约金。

被无故辞退并拖欠工资是一种严重的违法行为。劳动者应该了解自己的权利，及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地管理劳动者，保障劳动者的合法权益。