无正当理由辞退员工是一种不道德的行为，不仅会损害员工的利益，也会对企业形象造成负面影响。在法律上，企业应该依法依规进行员工的解雇，否则就需要进行相应的赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时必须有正当的理由。如果企业没有正当理由，而擅自解除员工的劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。这个赔偿责任包括两个方面，一是经济赔偿，二是精神赔偿。

经济赔偿是企业需要承担的主要责任。根据《劳动合同法》的规定，企业解除员工劳动合同应该支付经济补偿金。具体的补偿标准根据员工的工龄和工资水平来确定。对于工龄在1年以上不满10年的员工，补偿金为一个月工资的二倍；对于工龄在10年以上的员工，补偿金为一个月工资的三倍。如果企业没有按照规定支付补偿金，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业进行赔偿。

精神赔偿是另一个需要考虑的方面。如果企业无正当理由辞退员工，会对员工的心理造成一定的伤害。这种伤害可能表现为情绪低落、自卑感、失落感等。如果员工认为自己的精神受到了伤害，可以向法院提起诉讼，要求企业进行精神赔偿。精神赔偿的具体数额需要根据员工的情况和受到的伤害程度来确定。

除了上述的经济和精神赔偿之外，企业还需要承担一定的法律责任。如果企业无正当理由辞退员工，就可能被劳动监察部门处以罚款或者其他行政处罚。同时，员工也可以向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总的来说，企业无正当理由辞退员工是一种违法行为，需要承担相应的经济和精神赔偿责任。企业应该遵守劳动法律法规，依法依规进行员工的解雇，维护员工的合法权益，同时也可以避免不必要的法律风险。