在职场中，签订合同是一项非常重要的事情。合同不仅仅是一份纸面文件，更是员工和雇主之间的一份约定。然而，有时候员工在刚刚入职不久便被辞退，这种情况下未签订合同的员工该如何维护自己的权益呢？

我们需要明确一点，未签订合同的员工也是具有法律保护的。在中国劳动法中规定，无论是否签订劳动合同，员工都应该获得基本的劳动保护。这包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。

如果员工在未签订合同的情况下被辞退，那么雇主需要按照劳动法规定支付员工的工资。具体来说，如果员工在被辞退前已经工作了一段时间，那么雇主需要按照员工的实际工作时间支付工资。如果员工没有工作过，那么雇主需要支付员工一个月的工资作为违约金。

除了工资之外，未签订合同的员工还有权利要求雇主支付社会保险和公积金。这些都是由国家法律规定的必须支付的福利，雇主不得拒绝支付。

如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，员工需要提供相关的证据，比如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。

然而，为了避免这种情况的发生，员工在入职前应该仔细阅读劳动合同，并与雇主协商相关条款。如果发现合同中存在问题，应该及时与雇主沟通，协商解决。如果雇主拒绝签订合同或者违反合同条款，员工可以通过相关渠道维护自己的权益。

未签订合同的员工也是具有法律保护的。在被辞退时，员工应该保留相关证据，及时维护自己的权益。同时，为了避免这种情况的发生，员工应该在入职前仔细阅读劳动合同，与雇主协商相关条款。