在现代社会中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，在一些公司中，尤其是小型企业，存在着不签订劳动合同的情况。一旦劳动者在试用期结束后未签订劳动合同，那么就会面临被辞退的风险。如果你曾经遇到过这样的情况，那么这篇文章将会为你解答相关的问题。

试用期的长度是由国家法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业可以在试用期内对员工进行培训、考核和评估，以便更好地了解员工的能力和工作表现。试用期的长度一般不得超过6个月，但是对于特殊职位，可以适当延长试用期。在试用期结束之前，企业应当向员工发出书面通知，告知是否继续雇用员工，并签订正式的劳动合同。

如果企业在试用期结束后未与员工签订劳动合同，那么员工就有权要求企业签订合同。如果企业拒绝签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉。在这种情况下，企业可能面临罚款或者其他处罚。如果员工在试用期结束后继续工作，企业也应当按照正式员工的标准向其支付工资和福利。

然而，如果员工在试用期结束后没有签订合同，企业有权选择是否继续雇用该员工。如果企业决定不继续雇用员工，那么应当向员工发出解除劳动合同的通知，并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时应当支付员工一个月的工资作为经济补偿。

如果你在试用期结束后未签订劳动合同被辞退，那么你应当了解自己的权利。企业应当按照法律规定向你支付经济补偿。如果企业拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉。你也有权要求企业签订劳动合同，以保障自己的权益。