被公司辞退是一件令人不愉快的事情，但是在法律上，被公司辞退是有一定的补偿的。在本文中，我们将探讨被公司辞退的补偿问题。

我们需要明确的是，被公司辞退是有条件的。根据劳动法的规定，公司只有在以下情况下才能辞退员工：员工违反了公司的规定，员工不能胜任工作，公司经营状况发生了重大变化，公司需要裁员等。如果公司没有按照法律规定进行辞退，那么员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿。

被公司辞退后员工能够获得哪些经济补偿呢？这主要取决于员工的工龄和公司的规定。根据《劳动合同法》的规定，员工的工龄越长，获得的经济补偿就越多。一般来说，员工可以获得以下经济补偿：

1.工资补偿：员工在被辞退前的一个月的工资；

2.年假补偿：员工在被辞退前未休的年假工资；

3.加班补偿：员工在被辞退前未得到的加班工资；

4.社保补偿：员工在被辞退前未领取的社保金；

5.经济补偿金：根据员工的工龄和公司规定，员工可以获得一定的经济补偿金。

需要注意的是，经济补偿金的数额并没有法律规定，一般是由公司根据员工的工龄和公司规定来决定的。因此，在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读公司的规定，了解自己在被辞退时能够获得的经济补偿。

另外，如果员工认为公司的辞退行为是违法的，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违反法律规定辞退员工的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为员工一个月工资的两倍。

被公司辞退是一件令人不愉快的事情，但是员工可以通过法律手段来维护自己的权益。在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读公司的规定，了解自己在被辞退时能够获得的经济补偿。如果公司的辞退行为违法，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。