试用期是新员工加入公司后的一个重要阶段，旨在让公司和员工在相互了解的基础上，决定是否继续合作。然而，有时候公司会在试用期结束后选择解除与员工的合同，这对员工来说是一个不小的打击。本文将从法律角度出发，探讨过试用期被辞退的相关问题。

需要明确的是，试用期并不是一个法律概念，而是一种雇佣合同中的约定。试用期的长度、解除合同的程序以及员工权利等问题，都应该在雇佣合同中明确约定。因此，如果员工在试用期内被辞退，需要先仔细阅读自己的雇佣合同，了解自己的权利和义务。

在中国劳动法中，对于试用期的规定主要包括以下几点：

1.试用期的长度不超过六个月，可以与员工协商延长至最长不超过八个月。

2.试用期内，公司可以随时解除与员工的合同，但需要依法支付经济补偿。如果公司没有支付经济补偿，员工可以要求公司支付双倍经济补偿。

3.试用期结束后，如果公司没有明确告知员工是否继续合作，员工可以视为与公司已经签订了无固定期限的劳动合同。

根据以上规定，如果员工在试用期内被辞退，公司需要支付经济补偿。具体的经济补偿标准，应该根据员工的工资、试用期长度以及公司规定的经济补偿标准来计算。如果公司没有明确规定经济补偿标准，可以参考《劳动合同法》中的规定，即员工在试用期内被解除合同，公司应支付不低于一个月工资的经济补偿。

如果员工认为自己被辞退是违法的，可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益。例如，如果公司没有依法支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果员工认为自己被辞退是歧视行为，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起歧视诉讼。

过试用期被辞退是一件令人不愉快的事情，但员工不应该轻易放弃自己的权益。在面对这种情况时，员工需要冷静分析自己的雇佣合同，了解自己的权利和义务，同时可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也应该尊重员工的权益，依法履行自己的义务，避免因为过度解雇而带来的不必要的法律风险。