拖欠工资是一件非常严重的问题，不仅会给员工带来生活上的困难，也会影响到企业的声誉和经营。如果遇到拖欠工资5000元以上的情况，应该如何解决呢？

员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照约定时间和标准支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，劳动者应当提供相关证据，如工资单、劳动合同等。

其次，员工还可以通过其他途径来解决拖欠工资的问题。例如，可以向用人单位的上级部门或者劳动监察部门投诉举报。在投诉举报时，员工应当提供详细的证据材料，如工资单、劳动合同、投诉信等。如果投诉举报得到了上级部门或者劳动监察部门的支持，用人单位就会受到相应的处罚，同时也会被要求支付拖欠的工资。

另外，员工还可以通过媒体曝光的方式来解决拖欠工资的问题。在选择媒体曝光时，员工应当选择有影响力的媒体，并提供详细的证据材料。媒体曝光可以促使用人单位尽快支付拖欠的工资，同时也可以提醒其他员工注意用人单位的信用记录。

员工在遇到拖欠工资的情况时，应当及时采取行动，不能等待拖欠的工资金额越来越多。同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。如果发现用人单位存在不合理的条款，应当及时提出异议并要求修改。

拖欠工资是一件非常严重的问题，员工应当及时采取行动来维护自己的权益。在解决拖欠工资问题时，员工可以通过法律途径、投诉举报、媒体曝光等方式来维权。同时，员工在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，避免出现不必要的纠纷。