扣工资是指雇主在支付工资时，将员工应得的工资进行扣除的行为。在一些情况下，雇主可能会有扣除员工工资的权利，但是在其他情况下，扣工资行为则是违法的。下面是10种违法的扣工资行为。

1. 未经员工同意扣除工资。在没有得到员工同意的情况下，雇主不得擅自扣除员工的工资，否则将被视为违法行为。

2. 未经法律规定扣除工资。雇主只有在法律规定的情况下才能扣除员工的工资，例如，员工违反了公司的规定或者法律法规规定的罚款等。

3. 超过法定限额扣除工资。根据中国的劳动法，雇主只能在员工的工资总额中扣除不超过20%的部分。如果超过了这个限额，就是违法的。

4. 未经员工书面同意扣除工资。如果雇主想要扣除员工的工资，必须得到员工的书面同意。如果没有得到书面同意，就是违法的。

5. 未经员工知情扣除工资。在扣除员工工资之前，雇主必须向员工说明扣除的原因和扣除的金额。如果未经员工知情就扣除工资，就是违法的。

6. 未经员工签字确认扣除工资。在扣除员工工资之后，雇主必须让员工签字确认扣除的金额和原因。如果未经员工签字确认就扣除工资，就是违法的。

7. 未经劳动部门批准扣除工资。在一些情况下，雇主需要得到劳动部门的批准才能扣除员工的工资。如果未经批准就扣除工资，就是违法的。

8. 未经法院判决扣除工资。在一些情况下，雇主需要得到法院的判决才能扣除员工的工资。如果未经法院判决就扣除工资，就是违法的。

9. 未经员工申诉扣除工资。如果员工不同意扣除工资，可以向劳动部门或者法院申诉。如果未经员工申诉就扣除工资，就是违法的。

10. 以其他名义扣除工资。雇主不能以其他名义扣除员工的工资，例如，将员工的工资用于公司的其他支出。如果以其他名义扣除工资，就是违法的。

扣工资是一项严肃的事情，雇主必须在法律规定的范围内进行，否则将会面临法律的制裁。同时，员工也应该了解自己的权利，如果觉得自己的工资被扣除了，可以向劳动部门或者法院申诉。