随着社会的不断进步和发展，人们对于自身权益的保护意识也逐渐增强，劳动仲裁成为了维护劳动者权益的一种重要手段。申请劳动仲裁并不是一件简单的事情，需要注意很多细节，下面就是申请劳动仲裁需要注意的几个方面。

一、劳动仲裁的适用范围

需要明确的是，劳动仲裁适用于劳动争议的解决，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等。对于涉及到公司合并、分立、破产清算等情况的劳动争议，需要通过法院诉讼解决。

二、申请劳动仲裁的时限

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果超过了60日，就不能再申请劳动仲裁了。当然，在特殊情况下，可以向劳动仲裁机构申请适用特别程序。

三、申请劳动仲裁的证据

在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。证据可以是书面材料，也可以是录音、录像等电子证据。需要注意的是，证据必须是真实的、合法的，否则将会影响申请人的胜诉可能性。

四、申请劳动仲裁的程序

申请劳动仲裁的程序比较繁琐，需要按照规定的程序进行。具体程序如下：

1.申请人向劳动仲裁机构递交申请书和相关材料。

2.劳动仲裁机构受理申请，并将申请书副本送达被申请人。

3.被申请人应在收到申请书副本后15日内向劳动仲裁机构递交答辩书和相关材料。

4.劳动仲裁机构收到答辩书后，将双方当事人传唤到仲裁庭进行听证。

5.仲裁庭作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

五、申请劳动仲裁的费用

申请劳动仲裁需要支付一定的费用，包括申请费、听证费、证据复制费等。费用的具体数额根据不同地区的规定而有所不同，需要在申请前进行了解。

申请劳动仲裁需要注意的事项很多，需要在申请前进行充分了解和准备。只有做好了这些准备工作，才能够提高胜诉的可能性，维护自己的合法权益。