老板拖欠工资是一种常见的违法行为，对于这种情况，劳动者应该及时采取行动维护自己的权益。但如果劳动者没有签订劳动合同，该如何维权呢？

虽然没有签订劳动合同，但是劳动者和老板之间仍然存在劳动关系。因此，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉举报的方式来维权。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，如果老板拖欠工资，劳动监察部门会进行调查，并对违法行为进行处理。

其次，劳动者可以通过法律途径来维权。虽然没有签订劳动合同，但是劳动者仍然可以依据《劳动合同法》等法律法规维护自己的权益。劳动者可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并且可以要求老板承担相应的违约金和赔偿金。

除此之外，劳动者还可以通过其他途径来维权。例如，通过工会组织、律师事务所等机构来寻求帮助和支持。工会组织是维护劳动者权益的重要力量，劳动者可以向所在的工会组织求助，寻求帮助和支持。律师事务所则是提供法律咨询和代理服务的机构，劳动者可以向律师事务所咨询相关法律问题，并寻求代理维权。

虽然没有签订劳动合同，但是劳动者仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。当老板拖欠工资时，劳动者应该及时采取行动，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，避免因为没有签订劳动合同而导致自己的权益受到侵害。