在职场中，口头辞退是一种常见的方式。这种方式可以在不触犯法律的情况下，让公司避免一些不必要的麻烦。然而，如果公司口头辞退后又不辞退，这种做法可能会给公司带来更多的烦恼。

如果公司口头辞退后又不辞退，这种做法可能会导致员工对公司的信任度降低。如果员工发现公司说一套做一套，他们可能会认为公司不够诚信，从而对公司产生不信任感。这样一来，员工的士气和工作热情可能会受到影响，从而影响到公司的工作效率和业绩。

其次，如果公司口头辞退后又不辞退，这种做法可能会引发员工的不满和抵制。如果员工认为公司不公正地对待他们，他们可能会采取一些不利于公司的行动，比如拒绝加班、不积极参与公司的活动等。这样一来，公司的业务可能会受到影响，从而降低公司的竞争力。

如果公司口头辞退后又不辞退，这种做法可能会引发法律纠纷。如果员工认为公司不公正地对待他们，他们可能会采取法律手段来维护自己的权益。如果公司没有足够的证据证明员工确实存在违纪或者不符合公司的要求，那么公司可能会面临法律诉讼，从而给公司带来不必要的经济损失和声誉损失。

如果公司口头辞退后又不辞退，这种做法可能会给公司带来更多的烦恼。因此，公司在采取任何行动之前，都应该认真考虑其后果，并确保其行为符合法律和道德要求。只有这样，公司才能在职场中获得员工的信任和尊重，从而取得更好的业绩和声誉。