破产辞退是指企业因经营不善、财务危机等原因而无法继续经营，最终宣告破产，需要辞退员工的情况。在这种情况下，员工的权益如何得到保障，是否有补偿是一个备受关注的问题。

需要明确的是，破产辞退是一种不可避免的情况，无论是对企业还是对员工都是一种痛苦的体验。因此，合理的补偿对于员工来说是非常重要的，可以缓解他们的经济压力，也可以减少社会不稳定因素的产生。

在我国，关于破产辞退的补偿标准，主要是由《劳动合同法》和《破产法》两部法律规定的。根据《劳动合同法》的规定，企业因经营困难或者改组、合并等原因需要裁员时，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并进行协商。如果无法达成协议，企业可以依法解除劳动合同，并按照规定向员工支付经济补偿金。

而对于破产企业，根据《破产法》的规定，企业破产后，应当先清偿破产债务，然后按照优先顺序清偿员工的工资、社会保险费用等。如果企业无法清偿全部员工的工资和社会保险费用，员工可以向破产管理人提出申请，向破产保障基金申请补偿。

具体来说，根据《破产法》的规定，员工的工资和社会保险费用应当优先清偿，其中工资的最高限额为劳动者在企业破产前12个月的平均工资，社会保险费用的最高限额为劳动者在企业破产前6个月的实际缴费金额。如果企业无法清偿全部员工的工资和社会保险费用，员工可以向破产管理人提出申请，向破产保障基金申请补偿。破产保障基金的补偿额度为员工未清偿的工资和社会保险费用的60%。

需要注意的是，员工的补偿金并不等同于他们在企业中的工作年限和职位等级。根据《劳动合同法》的规定，员工的补偿金应当按照以下标准计算：

1. 无固定期限劳动合同的员工，每工作一年应当支付一个月的工资作为补偿金；

2. 固定期限劳动合同到期终止的，不需要支付补偿金；

3. 在试用期内被辞退的员工，不需要支付补偿金。

破产辞退的员工是有补偿的，补偿标准主要由《劳动合同法》和《破产法》两部法律规定。企业应当按照规定向员工支付经济补偿金，如果企业无法清偿全部员工的工资和社会保险费用，员工可以向破产管理人提出申请，向破产保障基金申请补偿。在破产辞退的情况下，员工的权益得到了保障，但是对于企业来说，破产辞退仍然是一种无法承受的代价，应当尽力避免。