试用期是很多企业用来筛选员工的重要阶段。在试用期内，企业可以对员工的工作表现进行全面评估，以决定是否继续雇佣该员工。如果员工在试用期内表现不佳，企业有权辞退该员工。辞退员工需要遵循一定的程序和法律规定。本文将探讨三个月试用期满了辞退的相关法律问题。

企业在辞退员工时需要遵循合同的规定。试用期一般是在劳动合同中约定的，企业在辞退员工时需要根据劳动合同的规定来操作。如果劳动合同中没有规定试用期的相关条款，企业就不能随意辞退员工。企业在辞退员工时需要书面通知员工，说明辞退的原因和程序。如果企业未能履行相关规定，员工可以向劳动仲裁部门投诉。

其次，企业在辞退员工时需要遵守劳动法的规定。根据《劳动合同法》的规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但是需要提前告知对方。如果企业未能提前告知员工，或者没有告知员工解除劳动合同的原因，员工可以要求企业支付经济补偿。企业在辞退员工时需要遵守雇佣歧视禁止规定，不能因为员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等原因而辞退员工。

企业在辞退员工时需要注意避免引起不良后果。试用期是企业和员工相互了解的阶段，如果企业在试用期内频繁辞退员工，可能会影响企业的声誉，也会让员工对企业产生不信任感。因此，企业在辞退员工时需要慎重考虑，充分评估员工的表现和潜力，避免不必要的纠纷和损失。

三个月试用期满了辞退员工需要遵循合同和法律的规定，同时也需要注意避免引起不良后果。企业应该在试用期内对员工进行全面评估，及时发现和解决问题，避免在试用期结束时才发现员工的问题。员工也应该认真履行职责，不断提升自己的工作能力和素质，以获得企业的认可和重视。