退休返聘辞退是一个比较复杂的问题，需要根据不同的情况来具体分析是否有补偿。一般情况下，如果是企业主动辞退退休返聘员工，应该给予一定的经济补偿。

需要明确的是，退休返聘辞退是否需要经济补偿，主要看企业是否存在过错。如果是企业方面的原因导致退休返聘员工被辞退，那么企业应该承担相应的责任，给予经济补偿。如果是员工自己原因导致被辞退，那么企业不需要承担经济责任。

其次，需要明确的是，经济补偿的具体数额应该根据退休返聘员工的工龄、工资、职位等因素来确定。一般来说，退休返聘员工的工资水平相对较高，而且在企业中拥有较高的职位，所以经济补偿的数额也应该相对较高。

需要明确的是，经济补偿的方式应该是经过协商达成一致意见，而不是企业单方面决定。如果企业方面没有与退休返聘员工进行协商，就擅自决定不给予经济补偿，那么企业就有可能承担法律责任。

退休返聘辞退是否需要经济补偿，主要看企业是否存在过错。如果企业存在过错，那么应该给予经济补偿；如果没有过错，那么企业不需要承担经济责任。经济补偿的具体数额应该根据退休返聘员工的工龄、工资、职位等因素来确定，而经济补偿的方式应该是经过协商达成一致意见。