在中国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律。然而，一些企业为了追求利润最大化，可能会违反劳动法，剥夺员工的合法权益。如果你发现自己所在的公司存在违反劳动法的情况，应该及时举报，维护自己的权益，也为其他员工做出贡献。

如果你发现公司存在违反劳动法的情况，应该及时收集相关证据。这些证据可以是公司的文件、工资单、劳动合同、加班记录等。同时，你也可以与其他员工交流，了解公司是否存在其他违法行为。在收集证据的过程中，一定要注意保护自己的安全，避免引起公司的不良反应。

其次，你可以向相关部门举报公司的违法行为。举报部门包括劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等。在举报时，需要提交相关证据，详细说明公司的违法行为，以及受影响的员工情况。举报部门将会对公司进行调查，并根据情况采取相应的措施。

除了向相关部门举报，你还可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司的违法行为给你造成了实际损失，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在这个过程中，你需要准备充分的证据，并选择一位合适的律师协助你处理案件。

需要强调的是，举报公司违反劳动法是一项非常重要的行为。通过举报，可以保护自己的权益，也可以为其他员工做出贡献。在举报的过程中，需要注意保护自己的安全，避免引起公司的不良反应。同时，也需要选择合适的举报渠道，并准备充分的证据，以便有力地维护自己的权益。

举报公司违反劳动法是一项艰巨的任务，但其重要性不容忽视。只有通过不断的努力，才能够让企业真正遵守法律，保障员工的权益。