在中国劳动法中，规定了试用期的相关条款。根据《中华人民共和国劳动法》第 22 条的规定，“试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，也可以要求劳动者随时解除劳动合同。”因此，在试用期内被辞退是合法的。对于未过试用期被辞退是否有补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。

如果用人单位在试用期内辞退员工，符合劳动法规定，那么在法律上是没有义务为员工提供任何补偿的。因为在试用期内，员工还未被正式录用，没有获得员工身份，也没有享受到相应的福利待遇。因此，用人单位辞退员工的时候，不需要为员工提供任何补偿。

其次，如果用人单位在试用期内辞退员工的原因是违反了劳动法规定，那么用人单位需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位在试用期内辞退员工的原因是员工怀孕了，或者是因为员工参加了工会活动，这些都是违反劳动法规定的行为。在这种情况下，用人单位需要向员工支付违法解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 47 条的规定，用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿一般是按照劳动者工资的一个月的工资标准计算的。

如果用人单位在试用期内辞退员工的原因是因为员工表现不佳或者是用人单位需要进行裁员，那么用人单位可以根据公司内部的规定，为员工提供一定的经济补偿。这种经济补偿一般是根据员工在试用期内的工作表现和公司内部规定的标准进行计算的。这种经济补偿并不是法律规定的义务，而是用人单位出于企业社会责任和员工关系管理的角度考虑的。

在试用期内被辞退是否有补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位在试用期内辞退员工符合劳动法规定，那么在法律上是没有义务为员工提供任何补偿的。如果用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位需要进行裁员，可以根据公司内部的规定，为员工提供一定的经济补偿。