拖欠工资是一种普遍存在的社会问题，它严重侵犯了工人的合法权益，导致了工人的生活困难和社会不稳定。而对于拖欠工资的维权途径，信访办是一个广泛被使用的途径，拖欠工资找信访办有用吗？这是一个需要深入探讨的问题。

信访办作为政府部门，其职责是接受群众的信访投诉，并协调解决社会矛盾。对于拖欠工资的投诉，信访办会进行调查核实，并与用人单位进行协商沟通，推动用人单位尽快支付拖欠工资。从这个角度来看，拖欠工资找信访办确实是一种途径，可以起到一定的作用。

其次，信访办作为政府部门，其权力和职责是有限的。在实际操作中，信访办往往需要依赖其他部门的支持和配合，才能够解决问题。例如，对于涉及到企业经营管理的问题，信访办需要协调工商、税务等部门的配合，才能够推动问题的解决。而在一些情况下，这些部门可能存在利益冲突或者工作繁忙等问题，导致信访办的调解工作受到阻碍。此时，拖欠工资找信访办的作用就会受到限制。

信访办的调解结果也存在一定的不确定性。尽管信访办会进行调查核实和协调沟通，但是其调解结果并不具有法律效力。如果用人单位拒绝履行调解结果，工人需要通过法律途径来维护自己的权益。而在这个过程中，工人需要承担一定的时间和精力成本，同时也需要承担一定的风险成本。因此，拖欠工资找信访办并不是一种完全可靠的途径。

拖欠工资找信访办是一种途径，可以起到一定的作用。其作用受到限制，调解结果存在不确定性，工人需要承担一定的时间和精力成本以及风险成本。因此，对于拖欠工资的维权，工人应该采取多种途径，包括通过法律途径维权、通过媒体曝光等方式来推动问题的解决。同时，政府部门也应该加强对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的打击力度，保障工人的合法权益。