迟发工资多少天可以起诉？

迟发工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者未按照国家规定的最低工资标准支付工资。对于迟发工资，劳动者有权要求用人单位支付迟发工资及相应的赔偿金。迟发工资多少天可以起诉用人单位呢？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付方式支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者可以要求用人单位支付迟发工资。同时，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，如果未按照规定支付工资，劳动者也可以要求用人单位支付迟发工资。

迟发工资多少天可以起诉用人单位呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十八条规定，用人单位未按照约定时间支付劳动者工资的，应当按照下列标准支付迟延履行期间的赔偿金：

（一）迟延履行期间每日支付迟延履行债务数额的百分之二；

（二）迟延履行期间未超过一个月的，赔偿金不超过劳动者应当得到的工资总额的百分之二十；

（三）迟延履行期间超过一个月的，赔偿金不超过劳动者应当得到的工资总额的百分之五十。

也就是说，如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者可以要求用人单位支付迟发工资及相应的赔偿金。赔偿金的数额根据迟延履行期间的长短而定，不超过劳动者应当得到的工资总额的百分之二十或百分之五十。

因此，劳动者可以在用人单位未按照约定时间支付工资后的一个月内向用人单位提出要求支付迟发工资及相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付迟发工资及相应的赔偿金。

迟发工资多少天可以起诉用人单位，是根据迟延履行期间的长短而定。劳动者可以在用人单位未按照约定时间支付工资后的一个月内要求用人单位支付迟发工资及相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。