请假是每个人都需要的权利，但是如果请假时间过长，就会对公司的正常运营造成影响。因此，很多公司都会对员工请假时间做出限制，并在规定时间内进行管理。一年请假超过多少天可以辞退呢？本文将从法律角度出发，探讨这个问题。

需要明确的是，法律并没有规定一年请假超过多少天可以辞退。这是因为，每个公司的规定都不同，而且不同的职位也有不同的请假政策。因此，一家公司可以根据自己的实际情况制定请假政策，并在员工入职时告知员工。

一般来说，公司会将员工请假时间分为带薪假和非带薪假。带薪假是指员工在请假期间仍然能够获得工资，而非带薪假则是指员工在请假期间不会获得工资。对于带薪假，公司通常会规定员工每年可以享受多少天的带薪假，如果员工请假时间超过规定天数，公司有权利扣除员工工资或者进行其他处罚。

对于非带薪假，公司通常会规定员工每年可以请多少天的假。如果员工请假时间超过规定天数，公司有权利要求员工提前结束请假或者进行其他处罚。如果员工拒绝执行公司的规定，公司则有权利解除劳动合同。

需要注意的是，如果员工请假时间过长，公司还可以根据劳动合同法第39条的规定，单方面解除劳动合同。该条规定中提到：“因劳动者原因不能从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。”如果员工因为请假原因不能胜任工作，公司可以根据该条规定解除劳动合同。

一年请假超过多少天可以辞退并没有一个明确的法律规定，而是由公司根据实际情况制定的政策。因此，员工在入职时需要了解公司的请假政策，并在工作中遵守公司的规定。如果员工因请假原因影响了公司的正常运营，公司有权利采取相应措施，甚至解除劳动合同。