劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，是指由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决，以达到解决纠纷的目的。申请劳动仲裁的流程如下：

第一步：选择仲裁机构

申请劳动仲裁前，需要选择合适的仲裁机构。在中国，劳动争议仲裁委员会是主要的仲裁机构。根据所在地区的不同，选择对应的劳动争议仲裁委员会进行申请。

第二步：准备材料

申请劳动仲裁需要准备的材料有：

1.劳动合同、工资条、社保缴纳证明等相关证据材料。

2.劳动争议的申请书，申请书中需要详细描述劳动争议的情况，包括争议的内容、事实、证据、要求等。

3.身份证、工作证明等个人身份证明材料。

第三步：提交申请

准备好材料后，需要到所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。申请人需要填写申请表格，提交相关证据材料和申请书。申请表格和申请书可以在劳动争议仲裁委员会的官网上下载。

第四步：仲裁庭受理

劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会组建仲裁庭，受理申请。仲裁庭会对申请书和相关证据进行审查，如果符合要求，会通知被申请方并进行调解。

第五步：调解或仲裁

仲裁庭在调解过程中，会邀请申请方和被申请方进行协商，寻求解决劳动争议的最佳方式。如果调解不成功，仲裁庭会进行仲裁。仲裁庭会根据事实和证据，作出裁决，并通知双方当事人。

第六步：履行裁决

仲裁庭作出的裁决是具有法律效力的，双方当事人必须履行裁决。如果一方不履行裁决，可以向法院申请强制执行。

申请劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式。申请人需要选择合适的仲裁机构，准备好相关材料，提交申请，并在仲裁庭的调解或仲裁过程中积极配合。最终，双方当事人需要履行仲裁庭作出的裁决。