在职场中，老板不发工资的情况是一种很常见的问题。对于受到这种情况影响的员工来说，这是一种非常不公平的待遇。如果你遇到这种情况，你应该如何应对呢？

你需要了解自己的权利。在中国，劳动法规定了员工的工资应该在规定的时间内发放。如果老板不按时发放工资，那么员工有权要求老板支付违约金。所以，如果你的老板不发工资，你应该先查看自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。

其次，你需要与老板进行沟通。在沟通时，你需要表达自己的关切和担忧，让老板了解你的态度。同时，你也需要了解老板的原因，看看是否有任何误解或者其他问题。如果老板有正当的理由，你可以商量一下，看看是否可以延迟支付工资，或者采取其他方式解决问题。

如果沟通无果，你可以向相关部门投诉。在中国，劳动监察部门是负责监督和维护劳动者权益的机构。如果你的老板不发工资，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。如果调查结果表明老板确实存在违法行为，那么他们可能会被罚款，并被要求支付你的工资和违约金。

如果以上方法都不起作用，你可以考虑起诉老板。虽然这是最后的手段，但如果你的老板一直不发工资，你可能需要采取法律行动。在起诉前，你需要收集证据，包括工资单、劳动合同等文件。然后，你需要找到一位律师，帮助你起诉老板。在起诉过程中，你需要耐心等待，但如果你的案件得到了法院的支持，你将获得你应得的工资和违约金。

老板不发工资是一种不公平的待遇，但是你可以采取一些措施来解决这个问题。无论你采取哪种方法，你都需要坚定自己的立场，维护自己的权益。