就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面对某些人或某些群体进行不公平的待遇或排斥，这种不公平的待遇或排斥往往基于性别、年龄、民族、宗教信仰、性取向等因素。就业歧视不仅侵犯了个人的权益，而且也对整个社会造成了不良影响。因此，许多国家都通过法律来禁止就业歧视，并规定了相应的处罚措施。然而，对于受到就业歧视的人来说，他们在主张精神损害赔偿方面却存在着一定的困难。

就业歧视受害人主张精神损害赔偿的难度较大。就业歧视往往是一种隐蔽的歧视行为，不像侵犯人身自由或财产的犯罪行为那样容易被发现和定罪。受害人要想主张精神损害赔偿，就必须证明自己确实遭受了就业歧视，并且这种歧视行为对自己的身心造成了实质性的损害。这就需要受害人提供充分的证据来证明自己的主张，包括证人证言、相关文件、调查报告等。然而，这些证据往往难以获得，因为就业歧视往往是一种隐蔽的行为，证据不易获取。

其次，就业歧视受害人主张精神损害赔偿的金额难以确定。精神损害赔偿的金额通常是根据受害人所遭受的精神痛苦程度来确定的。然而，就业歧视受害人所遭受的精神痛苦往往是一种难以量化的心理伤害，因此，精神损害赔偿的金额难以确定。另外，就业歧视受害人往往需要承担一定的时间和经济成本来维护自己的权益，这也会增加精神损害赔偿的金额。

就业歧视受害人主张精神损害赔偿的效果有限。精神损害赔偿的主要目的是通过经济赔偿来弥补受害人的精神损失，让受害人得到一定的心理安慰。然而，在就业歧视的情况下，受害人往往更需要的是恢复其受到侵犯的权益，包括恢复其受到歧视的机会、恢复其受到歧视的声誉等。因此，精神损害赔偿的效果在这种情况下可能有限。

就业歧视受害人不能主张精神损害赔偿的原因是多方面的，包括证明难度大、金额难以确定、效果有限等。因此，我们应该通过加强法律法规和执法力度来预防和打击就业歧视行为，让每个人都能够享有平等的就业机会和权益。