劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动争议发生后，如果无法通过协商解决，当事人可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要哪些材料？下面我们来详细了解一下。

一、申请书

申请书是申请劳动仲裁的最基本材料，是申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请的书面材料。申请书中必须包括以下内容：

1.申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等基本信息；

2.被申请人的姓名、单位名称、地址、联系方式等基本信息；

3.劳动争议的事实和理由；

4.申请人的仲裁请求；

5.申请人的证据材料。

二、证据材料

申请人需要提供与劳动争议有关的证据材料。证据材料包括书面证据和物证。书面证据包括合同、证明、凭证、通知、备忘录、记录等文件；物证包括录音、录像、照片、物品等。证据材料需要按照时间顺序排列，并注明证据的来源和真实性。

三、相关法律法规

申请人需要了解相关的法律法规，以便在申请书中正确引用和解释。例如，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规。

四、其他材料

申请人还需要提供其他与劳动争议有关的材料。例如，调解协议、证明、鉴定报告、医疗证明等。

申请劳动仲裁需要提供详细的材料和证据，以便劳动争议仲裁委员会进行调解和仲裁。申请人需要认真准备材料，确保材料的真实性和完整性。同时，申请人也需要了解相关的法律法规，以便在申请书中正确引用和解释。