违法辞退员工是一种严重的违法行为，不仅会对员工造成不可挽回的损失，也会对企业的声誉和经济利益造成巨大的损害。在现代社会中，保护员工的权益已经成为一个重要的法律原则和社会价值观念，企业必须遵守相关法律法规，合法合规地解雇员工。

违法辞退员工的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，企业必须在符合法律法规和合同约定的情况下，合法合规地解雇员工。如果企业没有充分的证据证明员工有违法行为或者严重违反工作纪律，就擅自辞退员工，就会构成违法行为。如果企业没有给予员工合理的赔偿或者没有按照法律规定的程序进行解雇，也会被认为是违法行为。

其次，违法辞退员工还会受到法律的制裁。根据《劳动法》的规定，如果企业违反法律法规，擅自解雇员工，就会被追究法律责任。具体来说，如果企业没有按照法律规定的程序进行解雇，员工可以通过劳动仲裁或者法院起诉企业，要求恢复原职或者赔偿经济损失。如果企业的违法行为构成犯罪，还会受到刑事处罚。

违法辞退员工对企业的经济利益和声誉造成严重的损害。在现代社会中，企业的声誉和社会形象越来越重要，而违法辞退员工会严重损害企业的声誉和形象。如果员工通过媒体或者社交网络公开披露企业的违法行为，就会引起公众的关注和谴责，对企业的形象和声誉造成不可逆转的影响。如果员工起诉企业，要求赔偿经济损失，企业还需要承担巨额的赔偿责任，对企业的经济利益造成严重的损害。

违法辞退员工是一种严重的违法行为，不仅会对员工造成不可挽回的损失，也会对企业的声誉和经济利益造成巨大的损害。因此，企业必须遵守相关法律法规，合法合规地解雇员工，保护员工的合法权益，维护企业的声誉和形象。