在现代社会，随着人们对法律意识的不断提高，劳动法律的保障也越来越完善。然而，即使如此，仍有一些企业在到达退休年龄的员工面前提出辞退的要求。在这种情况下，员工是否能够获得一定的补偿呢？下面，本文将围绕这个话题进行探讨。

我们需要了解的是，根据中国劳动法的规定，企业在辞退员工时，必须给予一定的补偿。具体而言，这些补偿包括经济补偿和社会保险等方面的保障。

在经济补偿方面，企业需要按照员工的工龄和工资水平，给予相应的经济补偿。在这个过程中，需要注意的是，不同省份和城市的规定可能存在差异。一般而言，企业需要给予员工一个月到六个月不等的工资补偿。企业还需要按照员工的工龄和工资水平，给予相应的退休金。

在社会保险方面，企业需要为员工提供一定的社会保险保障。这包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面。在这个过程中，企业需要按照员工的工龄和工资水平，为其缴纳社会保险费用。当员工离开企业时，企业需要为其提供一定的社会保险金，以保障其在退休后的生活。

需要注意的是，如果员工在辞退过程中发现企业存在不合法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果企业没有按照规定给予经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉；如果企业没有按照规定为员工缴纳社会保险费用，员工可以向社保部门投诉。

到退休年龄被单位辞退时，员工可以获得一定的补偿。企业需要按照员工的工龄和工资水平，给予相应的经济补偿和社会保险保障。如果企业存在不合法的行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。作为员工，我们需要了解自己的权益，保护自己的合法权益。