在中国，离婚是一件非常敏感的事情，而劳动仲裁则是处理劳动纠纷的一种方式。如果一位员工在劳动仲裁中起诉离婚，应该如何处理呢？

需要明确的是，劳动仲裁是处理劳动纠纷的法律程序，而离婚是家庭法律程序。这两种程序是独立的，不应混淆。因此，如果一位员工在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构应该拒绝受理此类案件。

其次，如果员工坚持要在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构也不能随意作出决定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，劳动仲裁机构只能处理与劳动合同、劳动报酬、工作条件等有关的争议，而不能处理其他类型的争议。因此，如果员工要求在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构应该告知员工此类案件不属于仲裁范围，并建议员工寻求其他法律途径解决离婚问题。

如果员工在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构也不能随意作出决定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条的规定，民事诉讼应当依法受理，不得拒绝。因此，如果员工在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构应该将此案件转交给人民法院处理。

劳动仲裁和离婚是两种不同的法律程序，不能混淆。如果员工在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构应该告知员工此类案件不属于仲裁范围，并建议员工寻求其他法律途径解决离婚问题。如果员工坚持要在劳动仲裁中起诉离婚，仲裁机构应该将此案件转交给人民法院处理。