在现代社会中，员工和雇主的关系是一种基于合同的雇佣关系。这意味着，员工有义务履行其合同中规定的职责，而雇主则有义务提供合同中规定的工资和福利。然而，有时候员工会拒绝履行其职责，这可能会导致工资的问题。

当员工拒绝履行其职责时，雇主应该采取什么措施来保证工资的发放呢？雇主应该与员工进行沟通，了解其拒绝履行职责的原因。如果员工有合理的理由，如健康问题或家庭紧急情况，雇主应该考虑给予员工一定的假期或调整其工作安排。如果员工没有合理的理由，那么雇主可以采取以下措施：

1. 警告员工

雇主可以向员工发出书面警告，要求其履行其职责。这通常是在员工第一次拒绝履行职责时采取的措施。如果员工在接下来的几次机会中仍然拒绝履行职责，雇主可以采取更严厉的措施。

2. 暂停工资

雇主可以暂停员工的工资，直到其履行其职责。当员工重新开始履行其职责时，雇主应该立即恢复其工资。

3. 解雇员工

如果员工拒绝履行其职责并且不愿意改正错误，雇主可以解雇其员工。在这种情况下，员工将失去其工资和福利。

总的来说，当员工拒绝履行其职责时，雇主应该采取适当的措施来保证工资的发放。这些措施应该始终遵循合同和法律的规定，以确保雇主和员工之间的关系是公平和合法的。同时，雇主也应该尽可能地与员工进行沟通，了解其拒绝履行职责的原因，并尝试找到合适的解决方案。