近年来，拖欠工资的情况在我国的劳动力市场上越来越普遍，给广大劳动者带来了巨大的经济和心理压力。尤其是一些小企业或个体工商户，由于资金链紧张，经常出现拖欠工资的情况。如果你是其中的一员，该如何应对呢？

应该了解自己的权利。根据我国的《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果用人单位没有按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者应该了解自己的权利，并积极行使。

其次，应该与用人单位进行沟通。如果用人单位拖欠工资，劳动者应该首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果用人单位有诚意解决问题，双方可以协商制定还款计划，以便尽快解决问题。如果用人单位没有诚意解决问题，劳动者可以采取法律途径解决。

第三，可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位没有按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求用人单位支付工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，并协助劳动者通过法律途径解决问题。

可以通过法律途径解决。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过法律途径解决问题。具体来说，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。在法律程序中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会要求其支付工资，并可能对其进行罚款等处罚。

拖欠工资是一种违法行为，劳动者应该了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，应该与用人单位进行沟通，采取合理的方式解决问题。如果用人单位没有诚意解决问题，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径解决。无论采取哪种方式，劳动者都应该坚持自己的权利，维护自己的尊严和利益。