辞退补偿金是指雇主在解除劳动合同时，向被解雇的员工支付的一定金额的经济补偿。在中国，劳动法规定了员工辞退后应当获得的补偿金数额。然而，由于不同的行业、不同的公司规模和不同的员工级别，辞退补偿金的数额也会有所不同。

我们来看一下劳动法对于辞退补偿金的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一的，应当给予劳动者经济补偿：

（一）依法解除劳动合同的；

（二）因改变经济、技术等条件，经与劳动者协商，不能继续提供劳动岗位的。

其中，第一种情况是指用人单位依法解除劳动合同的情况，比如员工违反公司规定、工作不力等原因被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体数额为：

（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿金；

（二）劳动者在工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；

（三）劳动者在工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并增加一个月工资的经济补偿金。

第二种情况是指由于经济、技术等条件的改变，导致用人单位不能继续提供劳动岗位的情况。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，达成解决办法。如果双方不能协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因经济、技术等原因需要裁减人员的，应当根据裁减人员的情况，制定社会保险和经济补偿的方案，并报经劳动行政部门批准后实施。具体的补偿金数额应当按照当地的规定执行。

除了法律规定的数额之外，实际上，不同的行业、不同的公司规模和不同的员工级别，辞退补偿金的数额也会有所不同。一般来说，大型国有企业和外资企业的辞退补偿金要比中小型民营企业和国有企业少。高级职位的员工的辞退补偿金也会比普通员工多。因此，在谈判辞退补偿金的数额时，员工需要根据自己的实际情况进行判断和协商。

辞退补偿金是保障劳动者权益的一种制度。在与用人单位协商时，劳动者应当了解自己的权利和法律规定，以便争取到更多的补偿金。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。