拿不到工资是一件非常严重的事情，不仅会影响个人的生活和家庭，也会给企业带来不良的影响。因此，如果发现自己拿不到工资，应该及时采取措施解决问题。

如果你是正式员工，建议先与公司的人力资源部门联系。人力资源部门通常是公司内部解决员工问题的第一道门槛，他们会帮助你了解公司的薪资结构和发放流程，并协调与财务部门沟通，解决你拿不到工资的问题。

如果人力资源部门无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府机构，主要负责监督企业遵守劳动法规，保护劳动者的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，解决你拿不到工资的问题。在投诉之前，你需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同等文件。

你也可以寻求法律援助。如果你的工资纠纷涉及到较大的金额或者涉及到复杂的法律问题，你可以寻求律师的帮助。律师可以帮助你评估案件的胜算，制定诉讼策略，并代表你进行诉讼。如果你无法承担律师费用，你可以向法律援助机构申请法律援助。

如果你的工资纠纷无法通过协商或法律途径解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是政府机构，负责解决劳动争议。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求他们裁决你拿不到工资的问题。在仲裁之前，你需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同等文件。

如果你拿不到工资，应该及时采取措施解决问题。你可以先与公司的人力资源部门联系，如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。无论采取哪种方式，都需要准备好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。