在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。然而，有些员工在辞职时并未签订劳动合同，这时候就会出现一些问题，比如说“没有签合同辞职说走就走给工资吗？”这个问题就需要我们从法律角度进行探讨。

我们需要明确的是，没有签订劳动合同的员工，在辞职时是不能“说走就走”的。因为即使没有签订劳动合同，员工与用人单位之间仍然存在着劳动关系，员工需要遵守用人单位的规章制度，执行工作任务，完成工作职责。如果员工擅自离职，就会对用人单位造成损失，这是不允许的。

其次，即使没有签订劳动合同，员工在辞职时也有权利要求用人单位支付工资。这是因为在我国的《劳动法》中规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，而劳动报酬是与劳动者完成工作任务相关的。因此，即使没有签订劳动合同，员工在完成工作任务后，就有权利要求用人单位支付工资。

如果没有签订劳动合同，员工在要求用人单位支付工资时，可能会遇到一些困难。因为没有签订劳动合同，用人单位可能会对员工的工作任务、工作时间、工资标准等方面存在争议，这时候就需要员工提供相关证据来证明自己的工作内容和工作时间，以便用人单位能够合理地支付工资。

如果员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，用人单位也有权利要求员工赔偿因员工擅自离职造成的损失。因为在我国的《劳动法》中规定，劳动者不得无故解除劳动合同。如果员工擅自离职，就会对用人单位造成损失，用人单位有权利要求员工赔偿。

没有签订劳动合同的员工在辞职时不能“说走就走”，需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，否则可能会对用人单位造成损失。同时，员工在要求用人单位支付工资时，需要提供相关证据来证明自己的工作内容和工作时间。如果员工擅自离职，用人单位有权利要求员工赔偿因员工擅自离职造成的损失。因此，建议员工在入职时尽快签订劳动合同，以便在辞职时能够更好地保障自己的权益。