外企试用期被辞退概率大吗？

在外企工作，试用期是常见的一种制度。试用期通常为3个月，也有的公司会将试用期延长至6个月。试用期是公司用来考察新员工是否符合公司要求的时间段，也是新员工了解公司文化、适应公司环境的时间段。很多人都会担心试用期被辞退的情况。外企试用期被辞退概率大吗？下面我们就来探讨一下。

试用期被辞退的情况是存在的。试用期是公司考察新员工的时间段，如果新员工的表现不符合公司要求，公司完全有权利在试用期内将其辞退。试用期被辞退的情况并不是外企特有的，国内企业同样存在这种情况。试用期被辞退的原因可能是新员工能力不足、工作态度不端正、工作纪律不规范等等。因此，试用期被辞退的情况并不罕见。

其次，试用期被辞退的概率并不是很大。试用期是公司用来考察新员工的时间段，如果新员工能够认真对待工作、尽职尽责、认真学习，那么试用期被辞退的概率就会大大降低。试用期被辞退的概率也与公司的管理制度有关。一些公司对新员工的培训和考核比较严格，新员工在试用期内需要不断学习、不断进步，这样才能够通过试用期。而一些公司则相对宽松，新员工在试用期内只需要完成基本工作即可。因此，试用期被辞退的概率也因公司而异。

试用期被辞退并不是一件坏事。试用期被辞退并不代表新员工能力不足或者工作态度不端正，可能只是因为新员工与公司的文化不合适。试用期辞退是一种双向选择的机制，既是公司选择员工的机会，也是员工选择公司的机会。如果新员工在试用期内感觉与公司的文化不合适，也可以选择离开。试用期被辞退并不是一件坏事，它可以让新员工更好地了解自己的职业规划和发展方向。

外企试用期被辞退概率并不是很大。试用期被辞退的情况是存在的，但是只要新员工能够认真对待工作、尽职尽责、认真学习，试用期被辞退的概率就会大大降低。试用期被辞退并不是一件坏事，它可以让新员工更好地了解自己的职业规划和发展方向。