在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段之一。有些情况下，员工可能在没有签订劳动合同的情况下辞职，导致无法获得应得的工资报酬。如果没有签订劳动合同自己离职不给工资怎么办呢？

需要明确的是，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利获得应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以是口头或者书面形式，即使没有签订书面合同，口头约定也具有法律效力。因此，如果员工和雇主之间存在口头约定，员工仍然有权利获得工资报酬。

其次，如果员工离职后没有获得应得的工资报酬，可以通过以下途径维护自己的权益：

1.与雇主协商解决：如果员工与雇主之间存在口头约定或者其他证据证明员工应该获得工资报酬，可以尝试与雇主进行协商解决。在协商过程中，员工需要保持冷静，理性地表达自己的诉求，同时要尊重雇主的权益，寻求双方的共赢解决方案。

2.向劳动仲裁机构投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据证明自己的诉求，如口头约定、工资单、出勤记录等。劳动仲裁机构会根据证据和法律规定做出裁决，如果裁决有利于员工，雇主需要承担相应的赔偿责任。

3.通过诉讼维护权益：如果劳动仲裁裁决不满意，员工可以通过诉讼的方式维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供更为充分的证据证明自己的诉求，并请律师代理诉讼。诉讼过程中需要耐心等待法院的判决，如果判决有利于员工，雇主需要承担相应的赔偿责任。

即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利获得应得的工资报酬。如果离职后没有获得工资报酬，可以通过与雇主协商、向劳动仲裁机构投诉、通过诉讼等方式维护自己的权益。同时，在职场中，员工应该注重签订劳动合同，以保障自己的合法权益。