被公司辞退是一件令人沮丧的事情，尤其是当你觉得自己没有犯错或者没有做出不良行为的时候。在这种情况下，你可能会想知道你是否有权利获得赔偿。本文将介绍被公司辞退后可能的赔偿方式。

需要明确的是，被公司辞退并不一定意味着你有权获得赔偿。在大多数情况下，公司有权辞退员工，只要他们遵守了相关法律和劳动合同中的条款。然而，在某些情况下，你可能有权获得赔偿。

一种可能的赔偿方式是根据劳动合同中的解雇条款获得补偿。如果你的劳动合同中包含了解雇条款，那么你可能有权获得一定的补偿。例如，你的合同可能规定，如果公司解雇你，他们需要支付你一个月的工资作为补偿。在这种情况下，你可以要求公司支付你这笔款项。

另一种可能的赔偿方式是基于公司违反了相关法律或劳动合同中的条款。如果你认为公司解雇你的原因是非法的或者违反了劳动合同中的条款，那么你可以采取法律行动来争取赔偿。例如，如果公司解雇你是因为你拒绝违反法律或者公司政策，那么你可能有权获得赔偿。你可以寻求法律帮助来确定你是否有权获得赔偿。

如果你认为公司解雇你是出于歧视的原因，那么你可能有权获得赔偿。根据联邦或州的法律，公司不得因为你的种族、性别、年龄、宗教或残疾等原因解雇你。如果你认为公司解雇你是出于这些原因，你可以寻求法律帮助来确定你是否有权获得赔偿。

如果你是一名工会成员，你可能可以通过工会来争取赔偿。工会通常会为其成员提供法律援助和支持，帮助他们争取赔偿。

总的来说，被公司辞退并不一定意味着你有权获得赔偿。然而，在某些情况下，你可能有权获得补偿。如果你认为自己有权获得赔偿，你可以寻求法律帮助来确定你的权利和采取行动来争取赔偿。