在企业管理中，罚款是一种常见的管理手段。当员工被罚款后不服时，应该如何处理呢？

企业应该建立合理的罚款制度。罚款制度应该明确罚款的依据、罚款的金额、罚款的程序等细节，避免出现不公平、不合理的罚款情况。同时，企业应该加强对罚款制度的宣传，让员工了解罚款制度的内容和适用范围，避免员工因为不了解罚款制度而产生误解和不满。

其次，当员工被罚款后不服时，企业应该及时听取员工的意见和解释。企业应该向员工详细说明罚款的原因和依据，并提供相关证据，让员工了解罚款的合理性和必要性。同时，企业应该充分考虑员工的意见和情况，如果员工提出合理的反驳意见，企业应该及时调整罚款决定。

第三，企业应该建立申诉机制，让员工有权利提出申诉。当员工被罚款后不服时，企业应该告知员工可以提出申诉，并提供申诉渠道。企业应该建立专门的申诉处理机构，对员工的申诉进行认真审查和处理。申诉处理机构应该具备独立性和公正性，确保员工的申诉得到公正、合理的处理。

企业应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。企业应该向员工普及法律知识，让员工了解企业罚款制度的合法性和必要性，避免员工因为不了解法律和制度而对罚款产生误解和不满。

当员工被罚款后不服时，企业应该建立合理的罚款制度，及时听取员工的意见和解释，建立申诉机制，加强员工的教育和培训，确保罚款制度的合理性和公正性。只有这样，企业才能有效地管理员工，提高企业的管理水平和效率。