自己辞退是否有补偿一直是一个备受争议的话题。在某些情况下，自己辞退是可以获得一定的补偿的。本文将探讨自己辞退是否有补偿，以及在何种情况下可以获得补偿。

一、自己辞退是否有补偿

根据《劳动法》的规定，自己辞职不享有经济补偿。也就是说，如果员工主动提出离职，公司不需要给予任何经济补偿。因此，自己辞退一般情况下是没有补偿的。

如果员工在辞职前已经工作满一年，并且符合法定的离职条件，那么员工就可以获得相应的福利和补偿。例如，法定的带薪年假、未休年假的补偿、年终奖等。

二、在何种情况下可以获得补偿

1.公司违反劳动法规定

如果公司违反了《劳动法》的规定，导致员工提出辞职，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。例如，公司未按时发放工资、未参加社会保险等违法行为。

2.双方协商一致

在员工提出辞职之前，员工和公司可以进行协商，达成一致意见后，可以获得一定的补偿。例如，公司同意为员工提供一定的离职补偿或者给予一定的工作经验证明。

3.公司自行决定

在某些情况下，公司会自行决定给予员工一定的离职补偿。例如，公司因为业务调整而需要裁员，为了减少员工的损失，公司会自行决定给予员工一定的补偿。

三、结语

总的来说，自己辞退一般情况下是没有补偿的。在某些情况下，员工可以获得一定的补偿。因此，在辞职前，员工应该了解自己的权益，与公司进行充分的沟通和协商，以达到双方的共识。同时，员工也要注意自己的行为，遵守公司的规定，避免出现违法行为导致自己无法获得相应的补偿。