在职场中，旷工是一种极其不负责任的行为，不仅会影响自己的工作表现，还会给公司带来不必要的损失。如果因为某些原因导致旷工，是否应该被剥夺工资呢？

需要明确的是，旷工是一种违反劳动合同的行为，员工应该承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在未经事先请假或者经雇主同意的情况下，擅自缺勤工作三天以上的，视为自动离职。这意味着，员工不仅失去了工作岗位，还会失去相应的工资待遇。

然而，在某些情况下，员工旷工并不完全是出于个人原因。比如，突发疾病、家庭原因、交通事故等不可抗力因素，这些因素可能导致员工无法按时到岗，甚至无法上班。在这种情况下，员工应该及时向公司汇报情况，并提供相应的证明材料，以便公司能够理解并协调解决。如果员工能够提供合理的解释和证明，公司也应该给予相应的理解和支持，避免对员工产生不必要的惩罚。

另外，如果员工旷工是因为公司自身原因导致的，比如公司没有按时发放工资、不提供必要的工作条件等，员工也有权利要求公司给予相应的赔偿。这时，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

旷工三天自离不给工资是一种极端情况，员工应该尽量避免这种情况的发生。如果不可避免，员工也应该及时向公司汇报情况，并提供相应的证明材料，以便公司能够理解并协调解决。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，员工在职场中应该保持良好的职业道德和责任心，不断提升自己的专业素养，为公司的发展做出积极贡献。